本文作者：高其勋；吉高超；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉,同时指出,企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力,更不能直接带来竞争优势。企业的人力资源必须通过人力资源管理发挥其效用,才能真正培育出核心能力,带来强大的竞争优势。最后,文章提出了提高人力资源有效性的有关途径与方法。
【论文正文预览】：一、人力资源与企业核心能力1990年,美国学者普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和哈默(Gary.Hamel)教授在《哈佛商业评论》发表的《公司核心能力》(TheCoreCompetenceOfTheCorporation)一文中提出“核心能力”的概念,并对其定义为“组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心能力人力资源管理有效性竞争优势企业文化稀缺性替代性动态性员工价值性
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【稿件标题】：【人力资源需要什么能力】人力资源与企业核心能力关系研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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