本文作者：李默；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是企业战略执行的工具,它将人力资源开发和管理理念运用于具体操作中,能有效激活员工的潜能,进而实现员工未来发展与组织绩效的一致。由于民营企业自身的局限性,绩效管理在民营企业的运用出现了许多短视性、表面性的问题,本文抓住几个最为关键的问题进行了探讨,并针对这些问题提出了解决对策。
【论文正文预览】：一、民营企业绩效管理的现状分析民营企业是伴随我国经济体制改革及企业转制而兴起并获得快速发展的企业形式和经济实体,在实践中表现出勃勃生机和巨大的发展潜力,已经成为中国经济发展和社会进步的重要力量。同样也是在这个发展过程中,民营企业在经营管理并由此决定的可持续
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业绩效管理绩效反馈绩效考核
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【稿件标题】：【绩效考核问题与对策】民营企业绩效管理中存在的问题及对策探析
【作者单位】：中国海洋大学MBA研究中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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