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商场现代化杂志社

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[员工离职心理论文]基于心理契约的知识员工离职问题研究

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本文作者：李培培；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识员工是企业发展的核心动力,成为人才市场上争夺的稀缺资源。如何留住并调动他们的积极性成为企业的关键问题。知识员工的自身特点决定了他们需求的特殊性——更加重视心理需求的满足。企业从知识员工的心理契约特点出发,根据心理契约违背的模型,采取积极的措施,能够有效的激励知识员工,降低他们的离职倾向。
【论文正文预览】：知识员工是企业技术创新的核心,是企业保持和增强竞争优势的战略性资源。了解知识员工的心理契约特点,把握其行为趋向,激发他们的工作热情和创造激情,减少或降低知识员工的离职行为有利于企业和员工共同成长的发展目标,是企业管理的重要任务。在员工的离职管理中,企业需要真
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约知识员工离职研究
【参考文献】:

凌文辁,张治灿,方俐洛;影响组织承诺的因素探讨[J];心理学报;2001年03期
武欣,吴志明;基于心理契约的组织公民行为管理[J];管理现代化;2005年02期
张望军,彭剑锋;中国企业知识型员工激励机制实证分析[J];科研管理;2001年06期
沈伊默;袁登华;;心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响[J];心理学报;2007年01期
蒋春燕,赵曙明;知识型员工流动的特点、原因与对策[J];中国软科学;2001年02期
刘永安;王芳;;影响员工离职意向的因素研究[J];企业经济;2006年06期
于梁;罗珍;;知识型员工心理契约违背及其干预对策[J];商场现代化;2007年07期
赵立军,赵守盈;心理契约在私立学校教师管理中的重要作用[J];贵州师范大学学报(社会科学版);2005年03期
周一纯;;潜规则——知识团队中的心理契约探析[J];河北经贸大学学报;2006年03期
魏萍,周爱保;心理契约研究述评[J];河西学院学报;2005年02期
李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年
孙智勇;教师流失原因的分析与对策[D];首都师范大学;2006年
郭玉锦;组织承诺及其中的文化思考[J];哈尔滨工业大学学报(社会科学版);2001年02期
张平,崔永胜;员工工作满意度影响因素的研究进展[J];经济师;2005年02期
张勉,张德;组织承诺研究评述[J];武汉市经济管理干部学院学报;2002年03期
陈加州,凌文辁,方俐洛;企业员工心理契约的结构维度[J];心理学报;2003年03期
李原,郭德俊;组织中的心理契约[J];心理科学进展;2002年01期
陈加州,凌文辁,方俐洛;心理契约的内容、维度和类型[J];心理科学进展;2003年04期
向媛秀;向秋华;;广西引进人才心理契约动态管理机制研究[J];广西经济管理干部学院学报;2011年03期
陈启东;;浅谈知识型员工激励机制的构建[J];企业导报;2011年12期
李玉华;;浅析知识员工有效绩效薪酬模式的建立[J];华章;2011年16期
于飞;;科研型知识员工胜任力模型的构建——基于高新技术企业的研究[J];中国管理信息化;2011年18期
易子英;刘剑;;中小型高新技术企业知识员工流失问题对策初探[J];经营管理者;2011年16期
宋文君;;企业知识员工流失的博弈分析[J];科技和产业;2011年07期
刘晓彦;;珠三角民营中小企业员工心理契约研究[J];商场现代化;2011年18期
申明利;;降低知识员工流失率的措施研究[J];科技信息;2011年22期
刘政敏;刘娟;;山东省软件企业员工知识共享的影响因素分析[J];山东经济;2011年04期
鲍泓;;知识员工组织认同对创新绩效的作用机制——基于知识管理视角的理论模型[J];广东工业大学学报(社会科学版);2011年02期
陈红;刘静;王婷;龙如银;;煤矿管理人员心理契约违背影响因素实证研究[A];江苏省系统工程学会第十一届学术年会论文集[C];2009年
罗键;卿涛;;知识员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
颜士梅;;创业型并购不同阶段的知识员工整合风险——基于内容分析与案例分析方法结合的研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
刘燕;;知识员工心理契约影响因素分析：上海的实证研究[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（2007年度）（经济·管理学科卷）[C];2007年
孙健敏;李原;;心理契约与组织心理[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
黄桂;王军华;;知识员工激励因素的实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
江兴智;;企业发展与学术交流[A];学术交流质量与科技研发创新——中国科协第三届学术交流理论研讨会论文集（下）[C];2008年
许学;;企业知识员工价值管理策略探讨[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
万仁俊;;为中部地区崛起当好配角——知识员工的管理工作[A];科技支撑科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年
胡新欣;;第十四届国家级企业管理现代化创新成果亮点评价[A];管理是提高企业核心竞争力的关键——2008年全国企业管理创新大会资料汇编[C];2008年
;如何让知识员工成为企业财富[N];中国房地产报;2010年
;知识员工为何难管？[N];民营经济报;2007年
高辉安徽工商管理学院;加强知识员工管理提升企业竞争力[N];安徽经济报;2009年
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刘易;量化考核不能一根筋[N];中国现代企业报;2007年
辛智;文化和价值观左右着企业发展[N];经理日报;2008年
黄继毅;激励为何失灵？[N];经理日报;2007年
仲继银;人力资本的挑战？[N];中华工商时报;2002年
牛津;人格管理:打破企业的管理盲区[N];经理日报;2008年
;管理教练技术[N];现代物流报;2008年
于珊;基于心理契约的创新型中小企业知识员工激励策略研究[D];中南大学;2008年
向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
彭川宇;知识员工心理契约与其态度行为关系研究[D];西南交通大学;2008年
魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年
游浚;新员工心理契约违背研究[D];西南财经大学;2008年
申学武;心理契约违背及其干预研究[D];武汉大学;2005年
王伟强;高新技术企业知识员工激励机制研究[D];西北农林科技大学;2008年
王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
张光进;基于绩效特征的考评方法权变选择——对知识员工的研究[D];华中科技大学;2008年
周丽;国有企业知识员工忠诚的形成机理与提升机制研究[D];华侨大学;2009年
肖焱;基于心理契约的知识员工激励研究[D];四川师范大学;2007年
罗华;Z公司派遣制员工心理契约的违背及风险防范研究[D];中南大学;2010年
姚传飞;低收入服务业员工心理契约违背与其离职倾向的关系研究[D];华南理工大学;2011年
陈刚;裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究[D];浙江大学;2010年
谭未来;心理契约违背对知识型员工主观幸福感的影响研究[D];武汉理工大学;2010年
郭翔;国有企业知识员工忠诚度研究[D];南京理工大学;2003年
曾春艳;知识型员工心理契约违背对进谏行为的影响研究[D];华南理工大学;2011年
刘晓洁;知识型员工心理契约管理[D];武汉理工大学;2007年
闫丽军;基于AHP的企业知识员工模糊聚类及模糊识别[D];天津商业大学;2011年
王磊;基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究[D];天津财经大学;2008年

【稿件标题】：[员工离职心理论文]基于心理契约的知识员工离职问题研究
【作者单位】：青岛理工大学经贸学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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