本文作者：陈永铨；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文通过对国有企业人力资源管理存在问题的分析,借鉴国际上新型人力资源管理的先进理论与手段,提倡与企业实际相结合,在科学发展观"以人为本"的大前提下,对国有企业经营转型过程中人力资源管理问题的改革提出相应的建议与对策。
【论文正文预览】：在现如今这个全球资本化的时代,智力、技术资本已经超越其他资本,位列全球企业竞争的首要因素。人力资源的合理管理与调配作为企业可持续发展的重要组成条件,其对企业建设发展的作用越来越突出。企业经营管理者对人才的挖掘与重视程度较之过去巳有了明显不同。在这样一个必然
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：【国企转型升级】国企经营转型过程中人力资源规划管理的强化措施
【作者单位】：福建省电影机械厂(福建影视文化创意产业园);
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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