本文作者：熊敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：二十一世纪的竞争是人才的竞争,人力资源是企业最重要的构成要素,其整合效率对跨国企业的并购的成败有决定性影响。本文从人力资源政策、文化、经济环境、法律环境四个方面分析了目前中国企业在跨国并购人力资源整合中面临的冲突产生的原因,以及冲突的七种具体表现形式。希望通过此文引起中国企业在实施跨国并购中对人力资源整合问题的充分重视,有效地解决人力资源冲突问题。
【论文正文预览】：一、引言自中国加入WTO以来,国家经济实力不断增强,国内企业在寻求发展,与国际企业一争高下,跨国并购则是很多中国企业“走出去”的战略之一。中国企业跨国并购兴起于20世纪80年代中后期,近几年,以跨国并购开拓国际市场的活动越来越频繁。跨国并购作为打开国际市场的重要手段
【文章分类号】：F272.92;F279.21
【稿件关键词】：人力资源整合原因冲突
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【稿件标题】：中国企业跨国并购|浅析中国企业跨国并购中的人力资源冲突问题
【作者单位】：西南财经大学国际商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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