本文作者：王杰；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着我国经济的不断发展,我国烟草行业也进入了新的发展阶段——既有机遇也有挑战,而竞争的核心在于人才,也就是我们所说的人力资源。所谓的人力资源管理,是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。众所周知,我国烟草公司是公司建设中非常重要的组成部分,它的人力资源丰富,管理难度大,很难保证职工工作效力的发挥。虽然,近年来我国烟草公司对人力资源管理制度的重视度不断提高,但是由于传统观念的束缚,再加上管理思想的落后性,都使得我国烟草公司在人力资源管理方面存在认识不够深刻全面、管理制度不健全等问题。针对这样的现象,我们一定要通过建立完善的企业文化、完善入选制度以及加强人才培养等方面入手,从而保证有效解决这一问题,促进行业持续健康的发展。
【论文正文预览】：进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,尤其是以烟草行业这一大类,它的发展速度异常迅速。目前,市场上的烟草公司数量持续攀升,企业之间的竞争也变得异常激烈。想要保证公司在竞争中立于不败之地,就要做好公司管理和制度管理工作,坚持发挥人才的积极作用,实现协调分工和可持续发展
【文章分类号】：F426.8;F272.92
【稿件关键词】：烟草公司人力资源管理制度探究
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【稿件标题】：【人力资源信息化烟草】烟草公司人力资源管理制度探究
【作者单位】：普安县烟草专卖局(分公司);
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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