本文作者：崔佳颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中高级管理人员的个性特征对其能否胜任特定岗位具有重要意义。本文以X公司的一次公开招聘活动为例,分析现代心理测评技术在招聘过程中的具体运用、实际效果及局限,提出完善心理测评技术的方法和措施,推动建立适合中国企业特点的心理测评技术体系。
【论文正文预览】：现代心理测评技术是测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法,20世纪40年代末被西方企业界运用到人才招聘活动中,80年代中后期,我国企业开始引入这项技术。随着人力资源的开发与管理的科学化、标准化的发展,现代心理测评技术在我国企业选拔与安置人才中运用得越来越广泛
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理测评招聘人力资源
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【稿件标题】：[人才测评论文]现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用——以X公司为例
【作者单位】：首都经济贸易大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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