本文作者：方勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：年薪制是目前国有企业主要的薪金制度,在年薪制度基础上,国有企业经营者绩效的实现是一项重要的工作,因此,对国有企业经营者需要进行科学合理的考核,从而确保国有企业良好经营管理效益的实现。本文通过对年薪制国有企业经营者绩效考核的介绍,分析了国有企业经营者绩效考核的有效方法。
【论文正文预览】：国有企业是我国国民经济的重要支柱,有效的经营者绩效考核体系能充分反映国有企业经营成效,同时这也是确定国有企业经营者薪酬的关键。我国国有企业绩效考核随着我国经济体制的变化以及国有企业的改革发展也在不断改革变化之中,因此,加强和改进国有企业绩效考核工作,有效完善
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：年薪制经营者绩效考核
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【稿件标题】：【年薪制绩效考核方案】基于年薪制的国有企业经营者绩效考核研究
【作者单位】：浙江省交通投资集团实业发展有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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