本文作者：聂秀琴；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着中国市场竞争的日益激烈,人力资源已经成为了最积极最主动的企业要素,会制约企业的经济发展。而人力资源配置就是人力资源管理的核心内容。人力资源管理的职能也从传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理。人力资源合理科学的配置有利于人力资源的供给和需求,发挥劳动者的积极性和创造性。提高工作和组织效率,合理科学配置,能积极有效的激发员工的工作欲望,提升素质,企业也将因此获益。所以探究适合我国的人力资源配置模式,对提高我国人员利用率,提高企业受益,促进企业发展有着重要的意义。
【论文正文预览】：随着知识经济的到来,企业越来越技术化,生产水平也越来越高,人力资源对企业利用率也越来越高,因此人力资源管理配置也越来越重要。目前,我国人力资源配置方面的研究过于宏观,没有对优化人力资源配置微观方面的优化研究,本文对人力资源的配置优化做出具体分析研究,对我国人力资
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济人力资源配置策略
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【稿件标题】：【大时代策略平台】知识经济时代企业人力资源配置策略分析
【作者单位】：新疆天山水泥股份有限公司;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年08期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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