本文作者：冯文静；林萍；赵海；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：宽带薪酬是一种区别于传统薪酬体系的新型薪酬模式,现在正逐渐被我国许多企业采用。本文通过对其概念引入,分析了在企业中推行宽带薪酬模式时需要注意的问题。为那些需要引入宽带薪酬的公司提供借鉴。
【论文正文预览】：一、宽带薪酬引入前1.要根据组织结构的特点和企业类型来选择是否引入宽带薪酬体系宽带薪酬的特点是不强调资历,而强调绩效,能力和技能,职业发展是与成长的扁平化组织结构相匹配的。一般来说,如果组织的结构越趋于扁平化,越能将宽带薪酬的优势发挥出来,也就越适合推行宽带薪酬
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：宽带薪酬薪酬设计注意点
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【稿件标题】：【宽带薪酬体系设计】引入宽带薪酬体系应注意的问题
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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