本文作者：焦阳；成功正常投稿发表论文到《中国劳动》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正E-Learning(网络培训)是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比,E-Learning充分利用网络的特点,为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能,构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的E-Learning体系,对于降低企业成本、提升核心竞争能力、促进企业文化建设和培养员工忠诚度等都有着积极的作用。绩效技术是为实现组织目标,在
【论文正文预览】：E-Learning(网络培训)是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比,E-Learning充分利用网络的特点,为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能,构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的E-Learning体系,对于降
【文章分类号】：F272.92;F426.92
【稿件关键词】：绩效技术;E-Learning;员工忠诚度;在线答疑;交互式学习;在线讨论;组织目标;竞争能力;绩效差距;协作学习环境;
【参考文献】:

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• 王月霞;绩效技术在“国培计划”教师培训中的应用研究[D];河北师范大学;2013年
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• 赵秀梅;基于绩效技术的企业培训研究[D];广东技术师范学院;2013年

【稿件标题】：【竞争导向定价策略】以绩效技术为导向的企业E-Learning设计策略——以H公司为例
【作者单位】：西南财经大学;
【发表期刊期数】：《中国劳动》2015年07期
【期刊简介】：《中国劳动》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国劳动杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3892/F，国际刊号：ISSN1007-8746。中国劳动杂志社由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、主办，本刊为月刊。自创......更多中国劳动杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10093/)投稿信息
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