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[战略性人力资源论文]战略性人力资源管理及其理论基础

本文作者:李峰;成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年14期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:在如今这个新兴时代,人力资源管理战略化也逐渐成为这个时代的标志。不同的人对战略性人力资源管理的理解并不一样,但却都脱离不了人力资源管理绩效这个核心点。不同的人也就有不同的想法,因此,有许多学者就根据自己能接受的理论点来解释人力资源管理与企业绩效的关系。理论的差异主要是体现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径不同,当然,这也从侧面反映出人力资源管理未来需研究的方向。
【论文正文预览】:在战略化管理的背景下,企业的人力资源管理开始由完全微观导向转换成宏观或是战略化导向,这就演变成为了现今的战略性人力资源管理。一、战略性人力资源管理的介绍说明(一)所谓战略性人力资源管理就是指在企业框架上对人力资源进行战略性的管理、使用、维护、开发及监测,最终
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源管理战略化资源理论基础企业绩效
【参考文献】:
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  • 艾东华;;浅谈激励在现代企业人力资源管理中的作用[J];经营管理者;2013年31期
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  • 刘清华;徐枞巍;;科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究[J];科技进步与对策;2012年04期
  • 向欣;徐梅鑫;欧结敏;;人力资源管理与企业战略的契合研究[J];科技进步与对策;2012年10期
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  • 刘爱国;尽快建立现代企业人力资源管理与开发新机制[J];中国劳动;2002年12期
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  • 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年
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  • 彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年
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  • 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
  • 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年
  • 李富兰;人力资源管理外包理论与应用的研究[D];天津大学;2007年
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  • 李延胜;泰科立公司人力资源管理现状及对策研究[D];天津大学;2008年
  • 王澜;人力资源管理营销在A公司售后工程师绩效考核改革中的应用[D];厦门大学;2008年
  • 赵书峰;我国基层政府部门人力资源管理存在的问题及对策研究[D];山东大学;2009年
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  • 孙旭雅;中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究[D];江苏大学;2010年
  • 侯林林;组织人力资源管理中的“晕轮效应”分析[D];山东大学;2010年
  • 张霖;工作分析在民营企业人力资源管理中的应用研究[D];首都经济贸易大学;2010年
  • 张天骄;民营企业人力资源管理的新思路[D];北京交通大学;2010年
  • 杨秀丽;虚拟人力资源管理风险评价与控制研究[D];山东经济学院;2010年

【稿件标题】:[战略性人力资源论文]战略性人力资源管理及其理论基础
【作者单位】:河北省高速公路管理局;
【发表期刊期数】:《中外企业家》2015年14期
【期刊简介】:《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中,评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K,平脊胶订,全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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