本文作者：徐梓鹏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业绩效评价体系对企业来说至关重要,然而我国现行的绩效评价体系中存在着很多问题致使评价结果不能正常发挥其应有的作用。体系全面完善化问题成为了企业的一大难题,下文对如何完善企业绩效评价体系进行了深度的探讨。
【论文正文预览】：一、多角度理解企业绩效评价所谓的企业绩效评价,表层意义上讲,是企业对经营期间相关人员的业绩与企业总体经济效益做出公正、准确、客观的评价。不同于一般性的评价,企业绩效评价涉及到运筹学与统计学领域,根据评定的统一标准,按到一定规程,定性分析,反复对比。深层理解上讲,
【文章分类号】：F279.2;F272.5
【稿件关键词】：企业绩效评价体系暴露问题评价结果完善体系
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【稿件标题】：财政绩效评价指标体系|我国企业绩效评价体系中存在的问题及对策
【作者单位】：哈尔滨商业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐梓鹏；

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