本文作者：刘凤英；戴勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于心理契约的员工招聘管理则从招聘者和招聘组织两方面出发,不仅关注招聘组织对应聘者的考察,而且也对应聘者对招聘组织投入了关注,这种双向的考察结构为组织的招聘管理提供了解决问题的新思路。本文着重探讨了心理契约招聘的概念、心理契约招聘的内容和心理契约招聘的实施模型及策略,以期提高招聘的成功率。
【论文正文预览】：一、心理契约理论及招聘的概念再造心理契约在20世纪60年代即被提出,近年因全球化的趋势,员工与组织间的雇用关系发生改变,因此心理契约的研究再次兴起。Argyris(1960年)观察工厂内领班与员工的关系,提出心理上的工作契约的概念,其内涵为:领班了解在其领导下要有最佳的生产量
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约员工招聘心理契约-招聘招聘流程
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• 刘凤英;戴勇;;新型的招聘理念——心理契约招聘[J];商场现代化;2007年17期

【稿件标题】：心理契约|新型的招聘理念——心理契约招聘
【作者单位】：南京理工大学江苏大学
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘凤英；戴勇；

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