本文作者：杜志丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业改革的关键点之一,是如何通过相对科学的选人用人机制,为国有企业选聘到真正具有企业家品质的高级管理人才。本文提出了"双推双选"(即组织推荐与民主推荐相结合、内部选聘与社会公选相结合)的新模式,以此为国资监管部门创新工作思路和机制,提供政策建议。
【论文正文预览】：探索适应社会主义市场经济发展和深化国有资产管理体制改革需要的国有企业选人用人新机制,是一项重要课题。在应对国际金融危机冲击,深化国有企业改革、增强企业核心竞争力、提升科学发展能力的新形势下,可以大胆推行“双推双选”(即组织推荐与民主推荐相结合、内部选聘与社
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国有企业领导人员双推双选选聘机制相结合民主推荐企业经营管理者企业经营管理人才企业经营者监管部门
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【稿件标题】：【国有企业激励机制】以“双推双选”方式创新国有企业领导人员选任机制
【作者单位】：西安财经学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杜志丽；

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