本文作者：袁媛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着企业所处环境的不断变化,传统的工作分析受到置疑。为了提高工作分析的适应性,就需要有新型的工作分析对传统的工作分析作出修正和完善。本文通过对组织环境、组织结构变革、组织公民行为等一系列问题的分析,提出并着重论述了工作分析的四大发展趋势,即战略性工作分析、工作分析方法多样化、弹性工作说明书、组织公民行为对工作分析的渗透。
【论文正文预览】：传统的工作分析主要针对人员、职务和环境三大因素,通过对相关工作岗位信息的收集、分析来确认岗位的工作内容、责任、任职资格及工作环境等一系列问题,从而达到“人尽其才,才适其职,才尽其用”的目的。随着经济的发展,组织环境不断变化,高新技术的应用得到普及,员工能力和需
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：O*NET工作分析系统弹性工作说明书组织公民行为工作分析方法发展趋势战略性适应性任职者多样化组织环境
【参考文献】:
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【稿件标题】：【工作分析的发展趋势】工作分析发展动态研究
【作者单位】：四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2009年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：袁媛；
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绘画艺术论文论文详细信息:
【工作分析的发展趋势】工作分析发展动态研究
http://www.400qikan.com/lunwen/yishu/hhyslw/136030.html
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