本文作者：黄乃文；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现有的动态竞争理论研究主要集中在企业高管人员和企业绩效之间的关系,忽视了人力资本特别是企业高层梯队人力资本和社会资本是如何影响企业竞争行为,进而影响企业绩效的。本文试图在高层梯队理论的基础上,建立一个分析企业内部高层梯队,包括CEO、高管团队(TMT)和董事会(BOD)成员的人力资本及社会资本、薪酬激励与企业竞争行为的关系的理论框架,揭示企业高层梯队的人力资本、社会资本通过企业竞争行为影响企业绩效的"黑匣子"。
【论文正文预览】：一、引言人力资本作为知识的创造者,正在成为企业创建核心竞争力的主要源泉。处于企业高层的管理人员则是企业最具战略价值的人力资本。但自HambrickandMason(1984)提出“高层梯队理论”(upperechelontheory)以来,现有研究主要集中在高层管理团队,如CEO、高管团队(
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：高层梯队人力资本社会资本报酬竞争行为
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【稿件标题】：基于高层梯队视角的企业竞争行为研究:一个理论框架
【作者单位】：暨南大学产业经济研究院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：黄乃文；

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