本文作者：宋华剑；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当今企业面临的外部环境变得日益复杂。尤其是金融海啸的突袭,更让我们看到中国企业与世界经济的紧密相连,使它们再也不能安于现状,必须根据环境做出变革方能生存,而不断的变革造成的组织内耗可能严重削弱组织整体效能。文章以实施EAPs为出发点,专门解决组织变革中的员工心理问题,以提升企业人力资源这一核心竞争力。
【论文正文预览】：现代企业的人力资源越来越受到中高层管理者的重视。2009年由《中外管理》举办的官商学恳谈年会上,海尔董事长兼CEO张瑞敏指出,一般资产无法实现增值,唯有人力资源可以。可见,未来企业应重点考虑如何增强其人力资源实力、如何关注和促进其员工成长与发展等问题。而近年兴起的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织变革员工援助计划(EAPs)核心竞争力人力资源心理问题心理契约现代企业整体效能外部环境员工心理
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【稿件标题】：【eaps2kbd.sys文件下载】员工援助计划(EAPs)如何提高企业核心竞争力——基于其在组织变革中的应用
【作者单位】：中南财经政法大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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