本文作者：罗布生加木措；成功正常投稿发表论文到《前沿》2014年Z7期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着市场经济的不断完善,经济社会的快速发展,社会及广大群众对服务的需求领域更加广泛,必将渗透到各个方面,对政府的服务提出更高更新要求。建设服务型政府是适应当前和今后经济社会发展的必然要求,服务型政府意味着政府职能由以管制为主转向以公共服务为重心。服务型政府较之以往的管制型政府,其机构组成和人员需求都有所变化,这也就意味着服务型政府的人才选拔模式和途径随之改变,因为只有这样才能满足其与以往不同的人才需求由于我国政府在未来的很长一段时间内仍将沿用公务员考试这一人才选拔制度,模式的单一型将对选拔服务型的人才形成一定限制。所以本文就从现行的人才选拔制度的问题入手,探究了我国应该如何建立适合自身国情的人才选拔制度。
【论文正文预览】：一、我国现行的公务员考试制度存在的问题目前我国政府最主要的人才选拔模式是公务员考试,现行的公务员考试分为中央公务员考试和地方公务员考试。中央公务员考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：服务型政府人才选拔公务员制度职能转变
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【稿件标题】：【公共服务型政府】论公共服务型政府的人才选拔
【作者单位】：青海省民族大学蒙古语言文学系;
【发表期刊期数】：《前沿》2014年Z7期
【期刊简介】：社会科学学术刊物。反映内蒙古自治区社科界的学术成果，交流和传递社科信息，为繁荣发展自治区社会科学事业服务。 《前沿》杂志是内蒙古自治区社科联主管的社科类国家级核心期刊，该教育专版是一本面向全国公开发行的教育期刊．全面地反映我国教育战线教育教......更多前沿杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1115/)投稿信息
【版权所有人】：罗布生加木措；

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