本文作者：李仕春；成功正常投稿发表论文到《中国人才》2014年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正近年来,不少地方坚持推进人才项目化考核,以考核为杠杠,倒逼催生人才工作动力,提高人才工作组织化程度。但如何让人才考核项目和考核指标更贴近基层实际,更好地发挥推动促进作用,愚以为人才考核不可忽视内在导向功能。更加凸显市场导向。发挥市场在资源配置中的作用,紧紧围绕企业这个市场主体,紧贴企业规模、定报企业数等关键要素制订区域人才目标。引导地方通过组织高研班、加
【论文正文预览】：近年来,不少地方坚持推进人才项目化考核,以考核为杠杠,倒逼催生人才工作动力,提高人才工作组织化程度。但如何让人才考核项目和考核指标更贴近基层实际,更好地发挥推动促进作用,愚以为人才考核不可忽视内在导向功能。更加凸显市场导向。发挥市场在资源配置中的作用,紧紧围绕
【文章分类号】：C962
【稿件关键词】：人才考核导向功能人才工作关键要素考核指标人才目标市场导向企业规模项目化资源配置
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【稿件标题】：[更具内涵吧论文]人才考核当更具导向功能
【作者单位】：江苏省建湖县委组织部;
【发表期刊期数】：《中国人才》2014年09期
【期刊简介】：《中国人才》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人才杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2455/C，国际刊号：ISSN1003-4072。中国人才杂志社由中国人事报刊社主办，本刊为半月刊，开本：大16开语种：中文英文名......更多中国人才杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10106/)投稿信息
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