本文作者：戴恒曙；李兰；成功正常投稿发表论文到《中国职工教育》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正在技能竞赛中成绩优异可以作为选拔专业技术人才、评先树模的重要依据,操作线上的普通工人也有机会受聘"首席技师"、"技能专家"并享受十几万元的年薪,在创新驱动、转型发展的实践中,马钢全心全意依靠广大职工——
【论文正文预览】：赵亮豫;;有色金属行业高技能人才培养探讨[J];中国有色金属;2009年15期
【文章分类号】：近日,随着一场隆重的表彰大会的举行,马钢第六届职业技能竞赛圆满落下帷幕。本届技能竞赛是在钢铁行业遭遇市场“寒冬”、马钢公司生产经营非常艰难的背景下举办的,充分体现出马钢公司对技能人才的重视和支持。“面对行业严峻形势和困难局面,在创新驱动、转型发展的实践中,马
【稿件关键词】：F426.31;G726
【参考文献】:

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【稿件标题】：建立起一线职工职业发展的“快速通道”——马钢职工技能人才队伍建设纪实之二
【作者单位】：高技能人才操作维护马钢专业技术人才创新驱动职工转型发展竞赛职业技能操作线
【发表期刊期数】：《中国职工教育》2014年01期
【期刊简介】：《中国职工教育》杂志是1993年经国家新闻出版总署正式批准创刊的全国职工教育综合性期刊，是中华全国总工会主管、中国工人报刊协会主办的全国职工教育类核心期刊。2012年6月，经上级新闻出版主管部门批准，本刊由月刊改为半月刊。杂志改版以后，将继续深入学......更多中国职工教育杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3068/)投稿信息
【版权所有人】：戴恒曙；李兰；

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