本文作者：霍文静；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对人力资源管理个体绩效考核技术——关键事件法在高校学生管理中的应用进行探索,从其必要性、可行性进行论证,并以抽样实验的形式在实践中验证其实效性,得出结论认为关键事件法在学生考评中的应用取得满意效果,可以逐步扩大应用范围。
【论文正文预览】：一、关键事件法关键事件法是人力资源管理中的一种个体绩效考核技术,这种技术要求评估者为每个被评价员工保存代表其有效表现或非有效表现的行为事件日志,这些事件就是关键事件。关键事件法有两个重要因素:一是管理者有足够的时间进行行为观察,二是被观察到的关键事件行为要全
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：关键事件法高校学生管理
【参考文献】:

• 隽勇;经理需要何种信息[N];中国乡镇企业报;2000年
• 张响贤 鹿明亮;保监会派出机构绩效评估机制构想[N];中国保险报;2004年

【稿件标题】：【高校教师考评制度】关键事件法在高校学生考评管理中的应用
【作者单位】：辽宁大学;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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