本文作者：郭思良；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文开门见山。首先从交待什么是"包容性"教育机制入手,主要从"企业要充分发掘中国传统文化中的包容精神,积极培养更多的多元化复合型职工人才"和"企业要积极承担起更多的社会教育责任,鼓励和支持那些职工个人求知方向与企业发展目标不相一致的职工人才"两大主要方面进行探讨论述。旨在说明随着时代和社会发展的需要,企业建立健全"包容性"的教育机制,业已成为当今现代企业推动继续教育工作不断发展的新趋势。也意在引导和鼓励现代企业要发扬中华民族传统的包容精神,主动承担社会责任,培养更多的多元化、复合型人才,实现企业组织和职工个人双赢目标。
【论文正文预览】：这里所谈的“包容性”教育是指企事业单位应以更高的视野、更大的胸襟和更宽阔的爱来对待和推动企业职工的继教工作。一方面,企业要根据整体目标和未来发展方向,积极构建和落实多元化人才培养机制,努力打造出更多的复合型人才,适应企业竞争发展的需要;另一方面,企业要跳出本单
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：包容性教育含义发掘传统文化培养多元化人才承担社会责任
【参考文献】:

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【稿件标题】：【建立健全工作机制】浅析企业建立健全“包容性”教育机制新趋势
【作者单位】：河北省高速公路京秦管理处;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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