本文作者：蒋爱先；韦国燕；赵秋霞；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年Z1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对当前人力资源管理专业人才培养模式存在的弊端,提出构建以胜任力为目标的高职人力资源管理专业人才培养模型,并在此基础上提出相应的有效措施。
【论文正文预览】：胜任力(competency)应用起源于20世纪50年代初美国对合格外交官的选拔和任用,是美国哈佛大学心理学家博士麦克里兰(DavidC.McClelland)提出的一个重要概念,是反映高校毕业生对工作适应能力的重要指标。随着社会对人力资源管理专业人才的专业性要求日益提高,对高校该专业的发
【文章分类号】：F272.92-4
【稿件关键词】：高职人力资源管理专业人才培养模式胜任力
【参考文献】:

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【稿件标题】：【高职院校人才培养目标】基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养模式研究
【作者单位】：广西经济管理干部学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年Z1期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13183/)投稿信息
【版权所有人】：蒋爱先；韦国燕；赵秋霞；

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