本文作者：倪小杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会经济的发展,市场竞争加剧,企业为了保持自身的竞争力,越来越重视对企业起着至关重要作用的人力资源管理。国有企业作为我国经济体系发展的支柱,缓解了我国很大一部分的就业压力,维护了社会的稳定,始终支持着社会主义经济的建设。但随着经济全球化的发展,企业间竞争的加剧,人力资源方面有着天生缺陷的国有企业呈现出疲软状态,这种情况下,国有企业人力资源管理方面的改革势在必行。本文通过分析国有企业人力资源管理方面的问题,简单探讨了现代人力资源管理对国有企业的影响。
【论文正文预览】：一、现代人力资源管理的含义和特点1.现代人力资源管理的含义。人力资源管理就是指运用科学的管理方法对人力进行统一的组织和分配,使人力优势最大化发挥的一系列活动。而现代人力资源管理相较于传统的管理方式,更注重激励员工的工作积极性和工作创造性。它的内容更丰富,细节
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：现代人力资源管理国有企业影响
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【稿件标题】：[国有企业人力资源管理论文]探讨现代人力资源管理对国有企业的影响
【作者单位】：国网河北省电力公司正定县供电分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：倪小杰；

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