本文作者：常垚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：华为是世界第一大电信网络解决方案提供商,同时也是世界第二大通讯商以及第三大智能手机厂商,华为公司成功的经验中最值得借鉴的就是人力资源招聘与配置。招聘与配置是按照企业经营发展的战略要求,把优秀且合适的人招进企业并安排在合适的岗位上这是华为企业在经营发展中的重点工作内容之一。基于此,本文分别对华为人力资源招聘与配置的操作进行了分析,并总结了从华为人力资源招聘与配置中得到的启发。
【论文正文预览】：21世纪可谓是知识经济时代,人力资源是知识经济时代企业价值增值的根本,人力资源的招聘与配置可以为企业获得人才,为企业的更好发展提供人才基础。华为技术有限公司是一家生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,其人力资源管理的基本目的是建立一支高度团结、高素质以及高
【文章分类号】：F426.63;F272.92
【稿件关键词】：华为人力资源招聘配置
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【稿件标题】：[人力资源配置方案论文]华为人力资源招聘与配置的操作与启发
【作者单位】：渤海大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：常垚；

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