本文作者：白彦壮；谷瑜颖；段珺；成功正常投稿发表论文到《国际商务(对外经济贸易大学学报)》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文从虚拟求职社群成员感知价值的功能价值、情感价值和社交价值三个维度的角度出发,探讨其对雇主品牌吸引力的影响。同时,检验了社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通过实证分析得出结论:功能价值对雇主品牌吸引力有正向影响;社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中起到部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺对雇主品牌吸引力具有正向作用。
【论文正文预览】：一、引言当前,人才的数量和质量越来越成为影响企业生存和发展的核心要素,吸引并留住优秀人才成为企业持续快速发展的关键。企业如何才能吸引并留住大批优秀人才呢?雇主品牌概念的提出为解决以上问题提出了新的战略出发点。雇主品牌是雇主在人力资源市场上建立的一种形象,即与
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：虚拟求职社群感知价值社群意识雇主品牌吸引力
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【稿件标题】：【虚拟感知】虚拟求职社群成员感知价值对雇主品牌的影响
【作者单位】：天津大学管理与经济学部;
【发表期刊期数】：《国际商务(对外经济贸易大学学报)》2015年02期
【期刊简介】：0......更多国际商务(对外经济贸易大学学报)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13311/)投稿信息
【版权所有人】：白彦壮；谷瑜颖；段珺；

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