本文作者：肖鸿；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济社会的发展,企业如何合理配置和使用好人才已成为经营管理中的关键问题,人力资源管理也被提升到企业战略高度来考虑。中高层管理人员作为企业的核心人力资源,其才能发挥的好坏对企业的生存和发展有着重要影响,其绩效状况直接影响所在企业的工作绩效,因此如何正确对中高层管理人员进行绩效考评是每个企业都面临的重要课题。由于中高层管理人员工作的复杂性和非程序化特点,对其工作成果进行合理评价成为企业员工绩效评估的难点。因此,正确认识中高层管理人员绩效考评中出现的问题并找到根源,对企业建立科学有效的绩效考评体系十分必要。
【论文正文预览】：随着经济日趋全球化,很多企业的管理者都意识到,如果不重视人才,不将人才看作一种资本的话,那么即使企业拥有最优良的生产物质条件,也难以在激烈而又残酷的企业竞争中生存下来。因此,如何对人力资源进行科学管理,已是越来越多的研究者和实践者所共同关心的课题。有效的绩效考
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：中高层管理人员绩效考评绩效指标绩效反馈
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【稿件标题】：【广西绩效考评网】企业中高层管理人员绩效考评难题及原因探析
【作者单位】：湖南司法警官职业学院管理系;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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