本文作者：雷敏；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着现代社会的发展,越来越多的人已认识到,企业的竞争优势不仅在于企业规模的大小、所获资金支持的多少,更重要的是企业是否具备有效的人力资源管理实施方案,是否能为企业战略目标的实现提供可持续发展的人才支撑。但我国国有企业由于受到自身条件限制,长期以来一直沿用的是传统的人力资源管理模式,对人力资源的开发和管理缺乏一个长远的规划。本文从战略性人力资源的角度,探讨人力资源管理如何在国有企业中合理的运用。
【论文正文预览】：一、战略性人力资源管理概述自1981年美国管理学者德瓦纳在《人力资源管理:一个战略观》中第一次正式提出战略性人力资源管理这个概念至今,有众多学者对于战略性人力资源管理提出了自己的看法。通过归纳众学者的观点,可以分析得出,战略性人力资源管理是为实现企业战略目标并
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：战略性人力资源管理企业战略国企改革
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【稿件标题】：【战略性人力资源管理】战略性人力资源管理在国有企业中的研究与运用
【作者单位】：中交武汉港湾工程设计研究院有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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