本文作者：孙赟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：B类员工是企业员工的绝大多数,虽然他们绩效并不突出,却决定了企业的整体竞争力。差异化策略可以加强对企业B类员工的管理,激发其工作积极性,更好地发挥其作用,从而提升整个企业的竞争力。
【论文正文预览】：近年来,随着市场经济的发展和经济全球化浪潮的挑战,企业不断通过管理创新、组织创新、技术创新来增强自身的竞争力,其中人力资源管理理念也需要不断创新。在过去的发展过程中,按照员工在企业中的作用,通常将员工分为A、B、C三类,即关键员工、基本员工和不合格员工,管理者通
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：差异化策略管理B类员工
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【稿件标题】：[差异化定价策略论文]浅析差异化策略管理企业B类员工
【作者单位】：廊坊师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙赟；

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