本文作者：曾燕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前宽带薪酬成为众多企业追捧的薪酬模式,但是在实际运用中,宽带薪酬使用起来却不是很顺利。本文从研究宽带薪酬的优缺点及适用范围出发总结了实施宽带薪酬的条件以及应该注意的问题,为企业实施宽带薪酬前期的准备工作提供了指导意见。
【论文正文预览】：由于信息技术的飞速发展,全球企业的组织结构发生了变革性转变,从20世纪60年代的传统的职能科层制到90年代网络型组织结构,组织结构逐步扁平化,适应了企业内的有效沟通、协作和信息与知识共享的要求。作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：宽带薪酬特点实施条件注意问题薪酬体系企业文化员工薪酬模式薪酬结构绩效管理
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【稿件标题】：[薪酬回归分析运用实例论文]宽带薪酬研究及其运用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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