本文作者：刘明；刘向荣；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对劳务派遣与业务外包用工方式特点和利弊进行了分析,针对用人单位在用工中存在常见问题,提出了建议,有利于用工单位参考借鉴。
【论文正文预览】：_、劳务派遣用工 劳务派遣,指具备劳务派遣资质的单位与用工单位签订劳务派遣协议,将其员工派遣至用工单位提供劳动,并由用工单位支付服务费的劳动用工方式。前者“用人”,签订劳动合同,并交纳社会保险;后者只负责“用工”。 1·劳务派遣用工的利弊分析。 (1)有利方面。其一,
【文章分类号】：F272.92;F752.68
【稿件关键词】：劳务派遣业务外包利弊建议
【参考文献】:

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【稿件标题】：[劳务派遣的利弊论文]劳务派遣与业务外包用工方式的利弊分析
【作者单位】：国网青岛供电公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：刘明；刘向荣；

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