本文作者：杨涛；王晓红；马君；成功正常投稿发表论文到《财经科学》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新常态时期,80、90后员工正逐步成为职场的中坚力量和创新与创造的主力军。基于自我决定的有机辩证视角,运用对应分析方法系统考察员工工作驱动力及其代际演化规律,并通过多项式回归与响应面分析新常态下80、90后员工的创新驱动力。研究发现,我国员工的工作驱动力以外在动机为主,80、90后员工的内驱力高于前辈,其追求工作成就的心理需要积极影响工作创新行为,但边际递减;而经济性奖励与工作创新行为呈倒U形关系,若经济性奖励与心理需要完全匹配时,正向影响工作创新行为,但边际递减。
【论文正文预览】：3随着我国社会的转型与进步,家庭结构的变迁让80、90后员工享受到更加民主的家庭氛围、更加积极的志趣培养与更加富足的物质基础。但是,陡峭性的资源配置结构在某种程度上日趋异化传统的社会规范与社会关系;单一化的家庭结构与多样化的沟通载体,加剧了人际关系的简单化与疏离
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新常态、后员工心理需要创新驱动力
【参考文献】:

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【稿件标题】：创新是第一驱动力|新常态下80、90后员工的创新驱动力
【作者单位】：上海大学管理学院;四川省委党校;
【发表期刊期数】：《财经科学》2015年05期
【期刊简介】：《财经科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，财经科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN51-1104/F，国际刊号：ISSN1000-8306。财经科学杂志社由中华人民共和国教育部主管、西南财经大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多财经科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9895/)投稿信息
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