本文作者：彭剑锋；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了自组织的概念,解析了在知识经济和互联网背景下,把自组织引入管理学领域的关键原因,即在颠覆创新的时代,组织要有结构化创新和自动适应外部环境的"迭代"能力。文章阐述了自组织区别于传统组织的显著特点,以及自组织的三个最核心的要素包括组织内部共创、共享、共治。
【论文正文预览】：一、关于自组织概念的知识关于自组织这个概念的知识。第一,自组织本身并不是一个全新的概念,它产生于系统科学,而系统科学已经有70、80年的历史了。自组织这个概念最早来自于控制论中的耗散结构理论,耗散结构理论由诺贝尔奖获得者、比利时的物理学家普利戈金(I.prigogi
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：自组织迭代共创共治共享
【参考文献】:

• 刘永振,于淑华;“入世”后中国企业自组织方法论探讨[J];系统辩证学学报;2001年03期
• 何跃;张达;;人类个体思维演进的自组织分析——思维自组织、他组织思维与自组织思维研究[J];系统科学学报;2013年03期
• 徐俊;;企业生命周期中的自组织问题[J];生产力研究;2006年11期
• 罗家德;;自组织——市场与层级之外的第三种治理模式[J];比较管理;2010年02期
• 李刚;;企业自主创新的自组织机理研究[J];科技进步与对策;2007年09期
• 孙爱军;彭新武;;自组织与“无为而治”[J];湖北教育学院学报;2006年03期
• 施於人;田蓉;;企业信息化的自组织思考[J];重庆工学院学报(社会科学版);2007年06期
• 刘国岩;池仁勇;;创新型大企业的自组织机理研究[J];科技管理研究;2009年10期
• 陈亮;从价值链的自组织看现代管理[J];华中科技大学学报(城市科学版);2005年S1期
• 孙振雷;刘家俊;;自组织扩散机理:产业集群风险演化研究的新视角[J];内蒙古社会科学(汉文版);2014年03期

【稿件标题】：【企业共创 共赢 共享】共创、共治、共享——自组织的核心要素
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;华夏基石管理集团;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：彭剑锋；

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