本文作者：王建国；成功正常投稿发表论文到《河南农业》2007年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：受计划经济的影响,多年来职业学校人事工作一直以一种纯行政事务型的管理形式运作,侧重人的使用和管理,诸如接收录用、工资晋级、人事调整、职务晋升、档案管理、离退休工作等成为职业学校人事工作的主旋律。这种人事管理存在诸多弊端,越来越不能满足职业学校发展的需要,迫切需要改革,而改革的关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨。

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【论文正文预览】：一、我国职业学校人事管理中存在的主要问题多年来职业学校的人事制度改革一直是形式多于措施，而措施又多于实施。旧思维方式的惯性以及体制的内在弊端使得职业学校人力资源管理差强人意。具体体现在以下几个方面。首先，非教学人员呈膨胀过剩态势。由于不注重投入产出效益
【文章分类号】：G717
【稿件关键词】：职业学校人力资源管理

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【稿件标题】：【如何检索会议论文】论职业学校人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《河南农业》2007年22期

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【期刊简介】：《河南农业》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，河南农业杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN41-1171/S，国际刊号：ISSN1006-950X。河南农业杂志社由河南省农业厅主管、河南省农业科学技术展览馆主办，本刊为刊。自创......更多河南农业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8513/)投稿信息
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