本文作者：王俊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新劳动合同法是在旧劳动合同法的基础上对一些条例进行改进的法律法规。新劳动合同法一方面确实保护了劳动者的权利和义务,同时也给企业人力资源管理带来了全新挑战。文章首先阐述了新劳动合同法的一些新条例,并通过分析新劳动合同法对企业人力资源管理影响,针对企业如何面对新劳动合同法带来的挑战提出几点建议,以期为企业人力资源管理从业人士提供参考。
【论文正文预览】：一、前言新劳动合同法于2007年6月29日修订通过,从2008年1月1日起开始正式实施。新劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方用人单位和劳动者的权利和义务,以保护劳动者合法权益为主要目标,最终促进社会劳动关系和谐发展。在这种政策背景下,企业必须要树立新的人力
【文章分类号】：D922.52;F272.92
【稿件关键词】：新劳动合同法企业人力资源管理
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【稿件标题】：新劳动合同法对企业人力资源的影响
【作者单位】：浙江财经大学东方学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王俊；

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