本文作者：傅剑波；杜丹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：面对日趋激烈的市场竞争,以及不断变化的市场,人力资源的竞争已近白炽化。哪个企业掌握了人才,尤其是掌握了关键性人才,哪个企业就占领了竞争的制高点。本文首先分析了现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别,其次,从实现以员工个人导向的人力资源管理;走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;搞好职业生涯规划,强化人才的归属感;完善企业员工考评方法等方面就知识经济时代如何加强企业人力资源管理与开发进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。
【论文正文预览】：成都大学管理学院西南财经大学工商管理学院傅剑波中国工商银行四川省分行杜丹随着科学技术的快速发展,人类已经进入到了知识经济时代。在知识经济时代,人才是推动经济发展的最直接动力。面对日趋激烈的市场竞争,以及不断变化的市场,人力资源的竞争已近白炽化。哪个企业掌握
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济时代企业人力资源管理开发
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【稿件标题】：互联网时代的人力资源|面向知识经济时代的企业人力资源管理与开发
【作者单位】：成都大学管理学院;西南财经大学工商管理学院;中国工商银行四川省分行;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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