本文作者：吴刚；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的发展,人力资源管理理论也在日趋发展与演变。本文针对当前人力资源管理中存在的两大困惑,进一步明确了人力资源管理的概念和内涵。
【论文正文预览】：在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,人力资源管理的理念亟待加强。近些年来,虽然人们经常把“以人为本”“、人本管理”等理念作为现代人力资源管理的最核心理念来研究,但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎“以人为本”就是激发职工的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人事管理以人为本人本管理误区生产要素人力资本企业剩余价值自我发展
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【稿件标题】：【h人力资源管理软件】论当前人力资源管理的两大误区
【作者单位】：安徽理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：吴刚；

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