本文作者：许睿；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理需要从企业未来看现在,是实务性操作与立足战略的博弈,是鱼和熊掌要兼得的行为。人力资源部既是企业战略制定过程中的业务伙伴,也是通过招聘、甄选、培训和激励等实务性操作实现这个战略的执行者。
【论文正文预览】：一、人力资源管理之现状人力资源管理的发展已经经历了一系列的变化,从20世纪初期的雏形、到70年代的人事管理、再到近年来的人力资源管理,管理者渐渐意识到,在趋于扁平化、高效率的组织中,经过良好培训并有强烈主人翁意识的员工才是真正的组织的核心竞争力;员工才是企业发
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源管理业务伙伴企业战略人力资源管理实务
【参考文献】:

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【稿件标题】：【浅谈国际贸易实务论文】浅谈外企战略指导下的人力资源实务
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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