本文作者：孔令启；翟敏全；石慧利；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对培训评估的四层次模型理论(即反应层次、学习层次、行为层次和效益层次)在实施中的注意事项进行详细分析。根据本企业培训情况选择正确的培训评估方法,才能得到真实、客观的评估效果,实践证明每个层次的评估都有优缺点及应对方法,以培训评估的四层次模型理论为纲,做好本企业的评估体系和操作标准,对提高人力资源开发的质量具有十分重要的意义。
【论文正文预览】：培训是一种投资,如何衡量培训投资的效果,就必须对培训进行评估,培训评估按时间顺序分为培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训评估按级别分为四层次即:反应层次、学习层次、行为层次和效益层次。中原油田结合企业培训实际情况在使用四层次评估过程中取得了很好的效果,现
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：培训培训评估培训效果评估培训评估层次
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【稿件标题】：[柯式四层次评估法论文]四层次培训评估实施中的问题探悉
【作者单位】：中原油田;中原油田;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孔令启；翟敏全；石慧利；

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