本文作者：洪雄；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2009年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在市场经济时代,知识和技术是一个企业的主导要素。面对日趋激烈的市场竞争,企业要想取得经营上的成功,关键要靠人才。企业的发展,即是企业在人才优势上的占有和人才发挥程度的展现。如何做好人力资源管理,更好的发挥人力资源在经济活动中的作用,已经成为大多数企业亟需解决的问题。只有大力实施人才兴企战略,积极创新人力资源管理与开发的新理念,建立科学的人力资源管理与开发制度,企业才能获得持续的竞争优势,从而实现自己的战略目标,实现企业健康、稳定、可持续发展。
【论文正文预览】：企业人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,以企业人力资源为中心,通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式,研究如何实现企业资源的合理配置,最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性,把个人需要与企业需要结合起来,实现人力资本价值最大化,企业利益最优
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理与开发选人育人用人机制留人企业员工机制创新中层管理人员新理念优秀人才
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【稿件标题】：[人力资源激励机制论文]企业人力资源管理重在机制创新
【作者单位】：平煤股份二矿;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2009年22期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7850/)投稿信息
【版权所有人】：洪雄；

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