本文作者：张欣；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业的发展离不开人,人是企业的发展源泉和基础,重视对人的管理和培养是企业得以立足和发展的重要因素。人文理念倡导的就是"以人为席"的精神思想,而人力资源部门又是企业培养人才的基地,所以一个企业发展的情况与人文理念在人力资源培训中的渗透力度密切相关。本文就人文理念对人力资源培训的作用以及在人力资源培训中如何体现人文理念进行详细地阐述。
【论文正文预览】：人文理念是现代管理的核心理念,它强调的是对人的尊重和关怀,尤其在21世纪,人才就是生产力的情况下,企业的人力资源部门更应该重视和加强对人员的培养和管理,遵循“以人文本”的管理思想,尊重员工,了解员工的需求,关爱员工,让员工以企业为家,激发员工工作的热忱和积极性,形成
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人文理念人力资源培训方法策略
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【稿件标题】：人力资源理念|人文理念在人力资源培训中的渗透
【作者单位】：厦门规划展览馆;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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