本文作者：王平换；李静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的核心员工掌握着企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存与发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业造成的危害的同时,提出采用一种新的人力资源管理模式——客户化人力资源管理来解决核心员工流失的问题,并就如何实施客户化人力资源管理进行了有益的探讨。
【论文正文预览】：随着市场竞争的加剧和经济发展的全球化,人们择业的机会增加、范围扩大,企业间的人员流动速度也在加快。适量的人员流动会给企业带来新的思想,新的血液,有利于企业的发展。然而过度的人员流动则会给企业带来巨大的负面影响,尤其是那些熟悉本企业运作模式,对员工有一定影响力,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工员工流失客户化人力资源管理
【参考文献】:

• 王晓华;葛秋萍;;核心知识员工流失的管理[J];中国人力资源开发;2006年06期
• 沙良昌;员工离职因素的三维分析[J];河北工业科技;2005年05期
• 沈艳;知识型员工管理新理念——愿景管理[J];经济师;2005年10期
• 李军,于咏军;知识型员工流失风险管理[J];山东社会科学;2003年03期
• 胡卫鹏,时勘;组织承诺研究的进展与展望[J];心理科学进展;2004年01期
• 裴春秀;基于过程的人才流失危机管理[J];中国人力资源开发;2004年12期
• 尹峻岭;;核心员工 如何留住核心员工?[J];信息方略;2010年01期
• 张闫丽;张敏;;核心员工离职的原因及对策研究[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2011年09期
• 张超伟;;提升煤炭企业核心员工忠诚度的策略研究[J];企业技术开发;2011年16期
• 石春玲;胡秀花;;如何应对企业核心人才流失[J];中国人才;2011年14期
• 王成信;;用绩效管理留住你的核心员工[J];销售与市场(评论版);2011年08期
• 李磊;;企业核心员工管理方法的探讨[J];现代商业;2011年26期
• 张敏;;企业核心员工的离职原因及对策分析[J];中国管理信息化;2011年14期
• 谭亚伟;;高科技企业知识型员工流失问题探究[J];中南林业科技大学学报(社会科学版);2011年03期
• 王博坤;;国有企业核心员工激励机制的改进措施研究[J];东方企业文化;2011年06期
• 蒋永忠;;基于胜任力的企业核心员工管理[J];淮南师范学院学报;2011年02期
• 邓红;郭岚;;盐业企业核心员工职业生涯管理价值分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年
• 于岩平;;饭店核心员工流出模型的构建和分析[A];科学发展观与区域旅游开发研究——第十届全国区域旅游开发学术研讨会文选[C];2004年
• 徐琳;邓红;;强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年
• ;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年
• 周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
• 于静;;国有企业人员流失成因中薪酬因素之浅析[A];2009年度救捞论文集[C];2009年
• 谭征;;构建盐业企业核心员工激励机制的思考[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年
• 段华洽;徐俊峰;;素质薪酬体系设计及其适用范围研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
• 田青;;并购企业薪酬福利管理主要问题及其成因[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
• 李军;朱雷宇;;国有企业推行绩效管理的探讨[A];贵州煤炭经济《2008年论文选编》[C];2008年
• 思美格;谁是你的“核心员工”？[N];民营经济报;2006年
• 本版编辑 魏平平 程静萍 刘志锋;核心员工流失的堵漏策略[N];首都建设报;2006年
• 记者 司成钢;本钢给核心员工吃“小灶”[N];辽宁日报;2010年
• 顾家瑞;企业要善于识别和用好核心员工[N];工人日报;2011年
• AMT高级顾问 许忠;员工流失、项目搁置后雪上加霜的预算对折[N];中国计算机报;2009年
• 博思人才网CEO 阿保;员工流失：铁打的营盘流水的兵[N];经济视点报;2011年
• 周和毅;应算算员工流失的成本[N];中国化工报;2004年
• 岩文;民营企业怎样防止员工流失[N];厂长经理日报;2002年
• ;企业最经常面临的人事危机[N];经理日报;2006年
• 华生;我区企业如何看待“核心员工”[N];内蒙古日报(汉);2006年
• 孙清华;SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D];山东大学;2008年
• 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
• 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
• 马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年
• 张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
• 吴海燕;基于全过程面向中小型IT企业的研发人员流动研究[D];华中科技大学;2006年
• 景晔杨;高技术企业员工—组织关系对企业绩效的影响研究[D];辽宁大学;2008年
• 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
• 柯年满;创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究[D];浙江大学;2005年
• 孙姸;基于价值链营销的职业生涯管理理论研究[D];天津大学;2007年
• 郑奇枫;核心员工流失的原因及对策研究[D];厦门大学;2006年
• 胡裔琴;企业核心员工管理研究[D];武汉大学;2005年
• 于德利;企业核心员工流失风险管理研究[D];山东大学;2007年
• 何永煜;企业核心员工流失原因分析及对策研究[D];武汉大学;2005年
• 许海洋;美国跨国公司留住核心员工激励措施的研究[D];东北财经大学;2007年
• 张月寒;企业核心员工流失影响因素分析及对策研究[D];东北财经大学;2007年
• 吴月华;企业核心员工流失问题研究[D];上海交通大学;2008年
• 宋莉;SH公司核心员工流失问题与控制对策研究[D];山东大学;2006年
• 李中鹏;YD公司核心员工流失问题及对策研究[D];兰州大学;2011年
• 杨婷;SL公司核心员工流失因素分析及对策研究[D];西北大学;2011年

【稿件标题】：[对避免人才流失的建议论文]避免企业核心员工流失的新措施——客户化人力资源管理
【作者单位】：兰州理工大学国际经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王平换；李静；

更多绿色农业论文论文详细信息: [对避免人才流失的建议论文]避免企业核心员工流失的新措施——客户化人力资源管理
http://www.400qikan.com/lunwen/nongye/lsnylw/109722.html

相关专题： 《商场现代化》相关期刊

推荐期刊：

上海丝绸

大飞机

公共行政评论

航空标准化与质量

周易研究

金融市场研究

工业工程

养殖与饲料

山东档案

航天器工程

上一篇：中小企业如何留住人才|中小企业留住人才之我见
下一篇：【c2c电子商务模式】国内C2C电子商务用户体验研究