本文作者：王馨；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：新形势下的医院发展中,人力资源管理是至关重要的一环,是提升医院服务水平的有效方式,为我国的后续发展创造更为和谐、完善的医疗环境。激励机制是人力资源管理的重要组成部分,可很大程度上提高医务人员的工作积极性和上进心,优化人力资源管理体系是关键。本文就医院人力资源激励机制的构建进行了分析。
【论文正文预览】：随着我国综合国力的不断提升,对医学的要求越来越高,加强医院的管理是重中之重。高素质人才是我国医学事业发展的重要基础,为了进一步加强对医院的人力资源管理,构建激励机制是必然选择。原有的人力资源激励机制已经不能满足现代医学的发展需求,必须构建新型的人力资源激励机
【文章分类号】：R197.32
【稿件关键词】：医院人力资源激励机制
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【稿件标题】：[人力资源激励机制论文]医院人力资源激励机制构建研究
【作者单位】：西安一四一医院;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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