本文作者：陈红梅；邵仲岩；梁敏；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的组织创新是创新的一个重要方面,是企业经营成功的关键之一。企业的资源组成以及组织形式等因素的交互作用,对于企业的组织创新起着至关重要的作用,提高组织创新的绩效关键在于处理好各要素和资源间的合理配置,充分发挥协同作用。从组织创新与企业资源优化配置的内在联系出发,克服传统管理模式的障碍,提出推动企业组织创新应注意企业内外资源的有机整合,建立资源优化配置的市场驱动型组织,提高组织内资源的配置效率,充分发挥资源优化配置与组织创新的互相促进作用。
【论文正文预览】：一、企业的组织创新(一)组织创新概述组织创新的研究植根、发源于熊彼特的创新理论。熊彼特(JosephA.Schumpeter)在1912年的《经济发展理论》中提出创新理论,他指出:创新就是建立一种新的生产函数,在经济活动中引入新的思想方法,以实现生产要素新的组合。可见,企业组织创新
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：资源优化配置组织创新资源整合
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【稿件标题】：[资源整合是最优化创新论文]基于资源优化配置的企业组织创新研究
【作者单位】：齐齐哈尔大学;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2010年10期
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【版权所有人】：陈红梅；邵仲岩；梁敏；

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