本文作者：白杨；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：采用各项指标分数的坐标分析法,对绩效考评的结果进行分析和评价,并运用考评结果提出加强企业员工管理的意见和能力开发的方案。对企业员工绩效考评的结果评价给出了一种分析手段。
【论文正文预览】：“绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容”,考评结果的综合分析是有效控制绩效水平的强有力手段,其分析过程是对被考评对象进行综合评价过程,为人事决策提供依据。考评结果关键在于运用,通过综合分析企业员工个体和群体考评结果,可以提出加强企业员工管理的意见和
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效考评指标体系指标权重工作业绩工作能力工作态度员工绩效企业员工运用提供依据
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【稿件标题】：【酒店员工年度绩效考评】企业员工绩效考评结果的分析与运用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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