本文作者：高源；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：公司高管人员与用人单位的劳动争议时有发生。在我国现有劳动法体系中,公司高管人员应依劳动法解决劳动争议。但是,高管人员因其特殊的工作职能区别于普通劳动者,完全依劳动法解决劳动争议在实践中遇到种种困境,对此文章提出高管人员分层适用劳动法或者公司法的建议。
【论文正文预览】：一、公司高管人员的概念以公司法为视角。有的学者认为,公司高管人员不仅包括我国《公司法》第216条中规定的人员,也应包括公司董事、监事。也有学者认为,公司高管人员是指法律、公司章程中规定,或者经董事会授权的,对公司进行日常经营管理并能对外代表公司处理事务的负责人。
【文章分类号】：D922.291.91
【稿件关键词】：公司高管人员劳动争议劳动法公司法
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【稿件标题】：公司高管人员劳动争议解决之困境
【作者单位】：辽宁大学法学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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