本文作者：贾夕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小零售商业企业在商业人才争夺战中处于劣势,必须采取蓝海战略,扬长避短,拓展非竞争性的商业人才市场,着力吸纳退休商业人才、结构性富余商业人才、潜在商业人才和欠发达地区商业人才,通过激发和满足商业人才的潜在需求吸引商业人才,追求低成本和高价值的和谐统一,跨越蓝海战略的执行障碍。
【论文正文预览】：中小零售企业是指员工人数在500人以下,或销售额在15000以下的零售企业。这些企业急需策划、采购、营销、仓储、人力资源等专业管理人才,但由于发展前景不明朗、风险高、资金缺乏、知名度和美誉度不高等不利因素,中小零售企业在商业人才争夺战中处于明显劣势。一、拓展商业人
【文章分类号】：F717
【稿件关键词】：零售企业商业人才战略
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【稿件标题】：[赵渤 蓝海战略论文]中小零售企业吸纳商业人才的蓝海战略
【作者单位】：江苏科技大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：贾夕；

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