本文作者：王利朋；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着旅游业的迅速发展,旅游企业竞争加剧,旅游企业员工高跳槽率成为困扰企业管理者的难题。本文在对旅游企业人员跳槽现象进行分析的基础上,阐述了造成旅游企业人员跳槽频繁的内在原因,并从不同的角度提出了相应的对策,包括完善对员工的福利保障制度;树立以人为本理念,加强企业文化建设,提高旅游企业凝聚力;重视人才流失现象,加强与员工的沟通,留住老员工;优化人力资源管理,建立奖惩制度。
【论文正文预览】：一、前言随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高,外出旅游已成为生活中的重要内容。旅游企业在国民经济中发挥的作用也日益增大,它在扩大对外交流、外汇创收、弘扬民族文化、增加就业、改善国民经济结构等方面都发挥着重要的作用。中国加入WTO,为旅游业带来了更多的客源
【文章分类号】：F592
【稿件关键词】：旅游企业跳槽成因对策
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【稿件标题】：【假账的成因与对策】旅游企业人员跳槽问题的成因与对策探析
【作者单位】：桂林旅游高等专科学校;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年15期
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