本文作者：刘瑞莲；成功正常投稿发表论文到《科学管理研究》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。
【论文正文预览】：1引言所谓创新型人才就是指那些具有创新精神和创新能力,通过创造性的劳动,产生突破性的创新成果,并对社会进步或科技发展做出贡献的人〔1〕。创新型人才是高新技术企业产品创新和研发的主体,能否有效激励创新型人才的积极性、创新性和进取性是高新技术企业在市场竞争中成败与
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高新技术企业创新型人才企业年金计划激励机制
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【稿件标题】：高新技术企业创新型人才企业年金计划研究
【作者单位】：山西财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《科学管理研究》2014年01期
【期刊简介】：《科学管理研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，科学管理研究杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN15-1103/G3，国际刊号：ISSN1004-115X。科学管理研究杂志社由内蒙古自治区科学技术厅主管、内蒙古自治区软科学研......更多科学管理研究杂志社投稿信息
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